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Our work, their stories
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類似東郊到家APP源碼開發(fā)，優(yōu)秀技師對(duì)于上門推拿平臺(tái)的重要性
龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎交流：guocingertong
按摩行業(yè)有一句話是：得技師者得天下。
技師是按摩平臺(tái)的命脈，是按摩平臺(tái)最有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，也是按摩平臺(tái)的核心財(cái)富。但是現(xiàn)在的按摩平臺(tái)都面臨一個(gè)很嚴(yán)重的問題就是技師流失。
有的技師干著干著就跟跑到別的平臺(tái)去了，或者接私單去了；有的技師干著干著不干了，退出行業(yè)了。技師流動(dòng)頻繁，對(duì)于我們打造良好的口碑還是有一定影響的，所以留住優(yōu)秀技師，吸引技師入駐平臺(tái)，才是增加我們上門推拿平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力的最好選擇。
沒有優(yōu)秀的技師，上門推拿平臺(tái)遲早倒閉。那么上門推拿平臺(tái)該如何留住優(yōu)秀員工呢？
想要留住優(yōu)秀技師的話，第一，對(duì)于普通技師和優(yōu)秀技師的待遇我們要做好區(qū)別，不然人家留在你這個(gè)平臺(tái)都沒有奔頭，留著干嘛？對(duì)于服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)，訂單多，好評(píng)度高的優(yōu)秀技師，他們的訂單分成比例要更高些，技師能賺到更多的錢，自然對(duì)我們平臺(tái)更加忠誠，我們平臺(tái)也留住了優(yōu)秀技師，顧客口碑更好，訂單更多，形成一種良性循環(huán)。
第二，對(duì)于技師邀請(qǐng)新技師入駐我們平臺(tái)，技師就能夠得到傭金，激勵(lì)技師邀請(qǐng)新技師入駐。有不同想法，歡迎評(píng)論區(qū)留言。
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